Regelmäßig präsentiert sich die DRV Bund bei ihrer Suche nach geeigneten Nachwuchskräften auf den nationalen Berufs- und Ausbildungsmessen wie der Schülermesse Stuzubi oder vocatium. Unverzichtbar sind inzwischen soziale Medien wie Facebook, Twitter oder Mastodon, um als Ausbildungs- und Studienort auch online sichtbar zu sein und die Vorteile einer Arbeit im öffentlichen Dienst im Internet darstellen zu können. Auf ihrem Instagramkanal @drvbunt gibt die DRV Bund einen Einblick in den Berufsalltag ihrer Mitarbeitenden und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Der Name des Instagramkanals soll die bunte Vielfalt über 25.000 Mitarbeitenden und ihrer Jobs bei der DRV Bund widerspiegeln. Informationen für Fachkräfte platziert sie in den beruflichen Netzwerken LinkedIn und Xing. Auch das Recruiting verlagert sich mehr und mehr in die sozialen Medien. Das Konzept des „Active Sourcings“, also die zielgerichtete und proaktive Recherche und Ansprache und schließlich Rekrutierung von externen Fachkräften, bietet bei der Onlinesuche nach Mitarbeitenden hervorragende Möglichkeiten.

Bewerberinnen und Bewerber der „Generation Z“, also Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden, legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, so die Forschung. Ihnen bietet die DRV Bund als öffentliche Arbeitgeberin die besten Voraussetzungen, kann sie doch mit flexibler Arbeitszeit, einer sinnstiftenden Tätigkeit und einem sicheren Arbeitsplatz punkten. Außerdem positioniert sie sich klar als Arbeitgeberin für Teilhabe und Gleichstellung ihrer Mitarbeitenden - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung sowie körperlichen oder geistigen Einschränkungen.

Das Gros ihrer Nachwuchskräfte bildet die DRV Bund jedes Jahr zum bzw. zur Sozialversicherungsfachangestellten aus. Etwa 400 Ausbildungsplätze besetzt sie in diesem Beruf jährlich in Berlin, Stralsund und Gera. Allen Auszubildenden, ebenso wie den Studierenden der Hauptverwaltung, bietet sie in der Regel nach bestandenem Abschluss die Übernahme in ein reguläres Arbeitsverhältnis an.

Ausgebildet werden die angehenden Sozialversicherungsfachangestellten in multifunktional gestalteten Räumlichkeiten, den sogenannten LernLabs. Diese sind mit moderner Technik und kreativen Lernelementen ausgestattet. Ob allein oder im Team, analog oder digital: Hier können die Nachwuchskräfte bedarfsgerecht lernen. Unterstützt werden sie dabei von Lernberaterinnen und Lernberatern, die sie durch die theoretischen und praktischen Teile der Arbeit begleiten. Konzipiert und eingerichtet wurden die LernLabs unter der wissenschaftlichen Begleitung des Lernforschers und Kulturtheoretikers Prof. Dr. Kersten Reich, Professor für internationale Lehr- und Lernforschung (Dewey-Center) an der Universität zu Köln. Im Vordergrund stand hierbei die Förderung einer flexiblen und eigenverantwortlichen Ausbildungsgestaltung. Vermittelt werden die Ausbildungsinhalte in eng aufeinander abgestimmten Theorie- und Praxisblöcken.

Die LernLabs werden außerdem regelmäßig für den „Bewerber*innen-Tag“ geöffnet: Schülerinnen und Schüler, aber auch andere interessierte Menschen, erhalten dabei die Gelegenheit, mit Auszubildenden sowie Lernberaterinnen und -beratern in einen direkten Austausch zu kommen, die Ausbildungsumgebung kennenzulernen und sich direkt vor Ort für das Bewerbungsverfahren zu registrieren. So etabliert sich die DRV Bund als nahbare und zugängliche Arbeitgeberin für alle Generationen.