Editorial Reha-Info 04/2024

Liebe Leserin und lieber Leser,

Fast jeder zehnte Einwohner in Deutschland ist schwerbehindert, aber nur die Hälfte von ihnen hat eine Arbeit. Bei den Nichtbehinderten sind es 80 Prozent. Was läuft da falsch? Fakt ist, dass Menschen ohne Behinderung eine mehr als doppelt so hohe Chance haben, einen Job zu finden, als Menschen mit Behinderung.
Trotz Arbeitskräftemangel, dem scharenweisen Abgang der Babyboomer in Rente und den damit verbundenen Konsequenzen wirtschaftlicher Stagnation und Wohlstandseinbußen, beschäftigt mehr als ein Viertel der dazu verpflichteten Betriebe in Deutschland nach wie vor keine Menschen mit Behinderung. Das ist paradox. Denn diese sind gut qualifiziert und trotzdem länger arbeitslos.
Im Jahr 2022 hatte von den arbeitslosen Menschen mit Behinderungen ein höherer Anteil einen Berufs- oder Hochschulabschluss als von den Arbeitslosen ohne Behinderungen. Viel wird aktuell über Fachkräftegewinnung aus dem Ausland diskutiert, um Inklusion geht es eher selten. Dabei sind sich alle einig: Hier schlummert großes Potenzial.
Rund 166.000 Menschen mit Behinderungen waren Ende 2023 arbeitslos, sie gilt es in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Zudem hilft ein auf Inklusion ausgerichteter Arbeitsmarkt Beschäftigten, die durch Krankheit oder Unfall Behinderungen davongetragen haben, den Wiedereinstieg zu meistern. Es gibt eine Vielzahl von Inklusionsmaßnahmen, um diese Potenziale zu heben. Neben technischen Hilfsmitteln und flexiblen Arbeitsmodellen, neben den vielen Fördermöglichkeiten für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, müssen Unternehmen größere Bereitschaft zeigen, Menschen mit Behinderungen überhaupt einzustellen, müssen barrierefreie Zugänge geschaffen und Vorurteile abgebaut werden. Es muss in die Köpfe, dass Menschen mit Behinderungen nicht weniger leistungsfähig und auch nicht häufiger krank sind. Im Gegenteil: Menschen mit Behinderungen sind hoch motiviert und oft loyale Stützen in ihren Unternehmen. Eine Demokratisierung der Arbeitswelt kann nur durch Prozesse sozialer Kooperation und die Erfahrung gesellschaftlicher Solidarität gelingen. Wie muss ein offener und zugänglicher Arbeitsmarkt gestaltet sein? Die Beiträge in  dieser Ausgabe der Reha-Info liefern Denkanstöße und konkrete Ideen.

Herzliche Grüße und alles Gute für Sie

Ihre Gülcan Miyanyedi